RĂSPUNDEREA DISCIPLINARĂ A SALARIAȚILOR

Tatiana MACOVEI Universitatea de Stat din Moldova

Rezumat

Disciplina muncii are un rol important în reglementarea raporturilor juridice de muncă, deoarece permite salariatului
să realizeze pe deplin obligațiile de muncă asumate. Legislația acordă angajatorului dreptul să aplice sancțiuni disciplinare
doar cu condiția respectării de către angajator a unei proceduri disciplinare expres reglementate de lege, legea stabilind
tipul și categoriile sancțiunilor disciplinare. Reglementarea procedurii disciplinare protejează salariatul de abuzuri din
partea angajatorului, în același timp asigurând o performanță înaltă a salariaților în ceea ce privește îndeplinirea obligațiilor
de muncă. Aplicarea sancțiunilor disciplinare se face prin ordinul angajatorului, care se aduce la cunoștința salariatului
sub semnătură.
Asigurarea disciplinei muncii în cadrul unității se face pe două căi: aplicarea de stimulente pentru succese în muncă
și tragerea salariatului la răspundere disciplinară. În prezentul articol va fi supus cercetării doar mecanismul tragerii
salariatului la răspundere disciplinară.
Cuvinte-cheie: angajator, salariat, procedură disciplinară, sancțiuni disciplinare.