EVALUAREA PERFORMANŢELOR FUNCŢIONARILOR PUBLICI REZULTATE DIN ACTIVITATEA DE DEZVOLTARE PROFESIONALĂ

Nicolae ROMANDAȘ, Olesea COJOCARU Universitatea de Stat din Moldova

Rezumat

În prezentul articol ne-am propus să examinăm problema privind evaluarea performanţelor funcţionarilor publici rezultate din activitatea de dezvoltare profesională la locul de muncă. În Republica Moldova, evaluarea performanţelor funcţionarilor publici rezultate din activitatea de dezvoltare profesională la nivelul administraţiei publice a apărut ca necesitate de îmbunătăţire a sistemului de management intern în cadrul autorităţii publice, care permite o mai bună pla-nificare, coordonare şi organizare a activităţii funcţionarului public, subdiviziunii/autorităţii publice. Iată de ce, la mo-mentul actual este absolut faptul că informaţiile colectate în timpul evaluării pot fi folosite de conducerea autorităţii publice pentru identificarea factorilor care au influenţat realizarea sau nerealizarea obiectivelor dezvoltării profesionale a funcţionarului public, orientate spre aprofundarea şi actualizarea cunoştinţelor, dezvoltarea abilităţilor şi modelarea atitudinilor necesare funcţionarului public pentru exercitarea eficientă a atribuţiilor funcţiei. 

Cuvinte-cheie: funcţionar public, dezvoltare profesională, evaluare, instituţie publică, cunoştinţe profesionale.