MOTIVĂM SAU NU MOTIVĂM CONCEDIEREA SALARIATULUI PENTRU REZULTATUL NESATISFĂCĂTOR AL PERIOADEI DE PROBĂ

Tatiana MACOVEI,Gheorghe MACOVEI,Universitatea de Stat din Moldova

Rezumat

Prezenta lucrare își propune să analizeze condițiile în care salariatul poate fi concediat ca urmare a unui rezultat nesatisfăcător în perioada de probă. Studiul urmărește să clarifice dacă angajatorul are obligația de a motiva decizia privind evaluarea performanțelor salariatului și să identifice limitele legale ale acestei obligații. În contextul legislației muncii, perioada de probă reprezintă un instrument esențial pentru aprecierea compatibilității dintre angajat și an- gajator. Cercetarea va aborda atât aspectele teoretice privind drepturile și responsabilitățile părților, cât și aspectele practice întâlnite în aplicarea cotidiană a normelor. Lucrarea își propune să ofere recomandări clare pentru evitarea eventualelor conflicte și pentru respectarea drepturilor salariaților. Accentul se pune pe echilibrul între necesitatea angajatorului de a evalua performanța și protecția juridică a salariatului. Studiul va permite înțelegerea mecanismelor legale de evaluare și concediere în perioada de probă. Cuvinte-cheie: angajator, salariat, perioadă de probă, aprecierea rezultatelor, motivare, concediere. DOI: https://doi.org/10.59295/sum3(193)2026_18