DEMISIA ÎN RAPORTURILE DE MUNCĂ: ÎNTRE LEGE, PRACTICĂ ȘI PROTECȚIA SALARIATULUI

Tatiana MACOVEI,Universitatea de Stat din Moldova

Rezumat

Prezenta lucrare are ca scop analizarea condițiilor în care un raport de muncă poate înceta prin demisie, inclusiv prin demisia psihologică, când angajatul se simte constrâns să își înceteze activitatea din cauza unor presiuni sau încălcări ale legislației muncii. Articolul va examina în detaliu prevederile art. 85 din Codul muncii, identificând cadrul normativ aplicabil și problemele practice care pot apărea în procesul de depunere și acceptare a demisiei. Vor fi discutate situațiile controversate întâlnite în practică și vor fi propuse soluții concrete pentru depășirea acestora, astfel încât atât angajatorii, cât și salariații să își exercite drepturile și obligațiile într-un mod corect, legal și echitabil. Analiza urmărește protecția intereselor ambelor părți implicate în încetarea raportului de muncă. Cuvinte-cheie: demisie, demisie psihologică, Codul muncii, preaviz, încetare. DOI: https://doi.org/10.59295/sum3(193)2026_17