PERCEPŢII PRIVIND ANGAJAMENTUL DE ROL ŞI CONFLICTUL MUNCĂ-FAMILIE LA ANGAJAŢII DIN REPUBLICA MOLDOVA: STUDIU EXPLORATIV

Carolina PLATON, Natalia COJOCARU, Eugenia BÂZGU, Angela BORŞ, Veronica GRAUR, Aliona MÂRLEANU, Lidia MÂRZA, Iulia NICORICI, Anastasia PRUTEANU, Daniela ZAHARIA * Universitatea de Stat din Moldova * Universitatea „Al.I. Cuza” din Iaşi (România)

Rezumat

Unul dintre conflictele motivaţionale întâlnite frecvent în mediul organizaţional este „conflictul familie-muncă”. Conflictul, în acest caz, derivă din nevoia de a integra în mod optim solicitările legate de rolul familial cu cele ale rolului profesional. Studiile relevă că acest tip de conflict este o sursă considerabilă de distres atât pentru angajaţi, cât şi pentru organizaţie, afectează starea subiectivă de bine a angajaţilor şi se soldează cu stări emoţionale preponderent negative. Astfel, organizaţiile vor fi cu atât mai atractive pentru angajaţi, cu cât le oferă posibilităţi să integreze solicitările legate de locul de muncă şi cele din familie. Cum este perceput angajamentul de rol şi „conflictul familie-muncă” la angajaţii din Republica Moldova, precum şi felul în care interferează solicitările de roluri sunt aspecte pe care le vom discuta în acest context. Cuvinte-cheie: angajament de rol, interferenţă muncă-familie, conflict muncă-familie.