.9-052 REPERE PRIVIND PROCESUL DE IMPLEMENTARE A POLITICILOR ORGANIZAȚIONALE „PRIETENOASE FAMILIEI”

Natalia COJOCARU Universitatea de Stat din Moldova

Rezumat

Politicile organizaționale „prietenoase familiei” au fost elaborate pentru a permite angajaţilor să integreze în mod eficient sarcinile de la locul de muncă cu cele casnice. Totuși, studiile arată că simplul fapt că într-o organizație există programe pentru asigurarea echilibrului muncii și familiei încă nu garantează în mod implicit și soluționarea conflictului muncă-familie trăit de angajați. O serie de norme și valori organizaționale nescrise ar putea descuraja angajații să folo- sească oportunitățile oferite de aceste programe. Succesul programelor organizaționale „prietenoase familiei” este asigurat în mare parte de percepția accesibilității acestora, cultura organizațională și suportul social oferit de organizație. Anali- zând o serie de investigații privind problematica dată, în acest articol vor fi prezentate o serie de sinteze teoretice cu referire la procesul de implementare a politicilor organizaționale privind familia în diverse țări, în vederea extrapolării acestor analize pentru studii similare în contextul organizațiilor autohtone. Cuvinte-cheie: politici „prietenoase” familiei, cultură organizațională, „angajat ideal”.