IMPACTUL PERFECȚIONISMULUI SOCIAL PRESCRIS ASUPRA EPUIZĂRII PROFESIONALE CU CONSIDERAREA DIFERENȚELOR DE GEN: UN STUDIU PRINTRE SPECIALIȘTII IT DIN MOLDOVA
Irina MUNTEAN, Moldovan State University
Rezumat
Acest articol examinează relația dintre perfecționismul social prescris și epuizarea profesională în rândul
specialiștilor IT din Moldova, cu un accent pe analiza diferențelor de gen în această corelație. Studiul se bazează
pe date colectate folosind chestionare standardizate, inclusiv Scala Multidimensională a Perfecționismului de
Hewitt și Flett și Instrumentul de Evaluare a Epuizării (BAT). Rezultatele confirmă ipoteza că perfecționismul
social prescris corelează semnificativ cu nivelul de epuizare profesională. În plus, s-a constatat că diferențele de
gen influențează această relație, bărbații prezentând rate mai mari de corelație între perfecționism și epuizare. Articolul discută atât aspectele teoretice, cât și cele practice ale rezultatelor, subliniind necesitatea de a lua în considerare diferențele de gen la dezvoltarea programelor corporative destinate reducerii stresului și prevenirii epuizării
profesionale. Sunt furnizate recomandări pentru departamentele de resurse umane ale companiilor IT, subliniind
importanța creării unor programe de sprijin personalizate pentru a reduce așteptările perfecționiste și a îmbunătăți
bunăstarea psihologică a angajaților.
Cuvinte-cheie: epuizare profesională, perfecționism social prescris, specialiști IT, diferențe de gen, bunăstare
psihologică, stres legat de muncă, Moldova.
