GESTIONAREA PERSONALULUI: IMPERATIV ŞI MOTIVARE

Aliona MURAVSCHI-LIŞMAN Universitatea de Stat din Moldova

Rezumat

Resursele umane reprezintă valoarea competitivă a întreprinderii, care doar în concordanţă cu dezvoltarea celorlalte resurse pot atinge obiectivele strategice ale întreprinderii. Condiţia principală pentru funcţionarea eficientă a întreprinderii constă în nivelul avansat de competitivitate al angajaţilor. Analizând impactul factorilor şi restricţiilor asupra procesului de gestionare a personalului, este oportun să reieşim nu doar din interpretarea ştiinţifică a diverselor situaţii, dar şi din estimarea datelor diagnosticului social sau din monitoringul social al problemei investigate. Cuvinte-cheie: managementul personalului, forţă de muncă, angajaţi, motivare.